راهنمای دانلود و نصب نوار ابزار (تولبار)سایت حقوقی دادخواهی
نرم افزار حقوقی حقوق یار
منوي اصلي


وضعیت عضویت و اشتراک شما
شما عضو رسمی سایت نمیباشید
برای عضویت رسمی در سایت در این محل کلیک کنید . سایت حقوقی دادخواهی. برای عضویت در سایت اینجا را کلیک کنید !



دانشنامه حقوقي
get info from WikiPedia

دانشنامه حقوقي
دائرة المعارف آزاد حقوقي



سایت حقوقی دادخواهی: انجمنهای مباحث حقوقی

Google

جستجو در اینترنت جستجو در این سایت
سايت حقوقي دادخواهي :: مشاهده موضوع - قرارداد کار با درج شروط خلاف قواعد آمره
پرسشهای متداول
پرسشهای متداول
جستجو
جستجو
لیست اعضا
لیست اعضا
گروههای کاربران
گروههای کاربران
مدیران سایت
مدیران سایت
درجات
درجات
مشخصات فردی
مشخصات فردی
ورود
ورود
پیامهای خصوصی
پیامهای خصوصی
فهرست سايت حقوقي دادخواهي » حقوق کار و تامين اجتماعي

ارسال موضوع جدید   پاسخ دادن به این موضوع      Printer-friendly version
قرارداد کار با درج شروط خلاف قواعد آمره

مشاهده موضوع قبلی :: مشاهده موضوع بعدی  
نویسنده پیام
laweyer
عضو
عضو


عضو شده در: 20 آبان 1388
پست: 98
محل سکونت: tehran blank.gif


میزان امتیاز: 2525
[وضعيت كاربر:آفلاین]

پست تاریخ: چهار‌شنبه 5 اسفند 1388 - 18:43    عنوان:  قرارداد کار با درج شروط خلاف قواعد آمره پاسخگویی به این موضوع بهمراه نقل قول

همانگونه که میدانید مستفاد ازماده 10 قانون مدنی , قراردادهای خصوصی افراد تا زمانیکه خلاف صریح قانون نباشد نافذ است
حال با توجه به موضوع فوق آیا در قرارداد کارگر می توان چنین شرط کرد
1-کارگر با میل خود از بیمه شدن انصراف دهد وعنوان کند پول آن را بگیرد

2- توافق کنند تا سقف یک مبلغی مثلا تا پنج میلیون تومان کارفرما ضامن پرداخت خسارتهای ناشی از کار در محیط کار باشد به طور مطلق (در هر صورت تقصیر یا عدم تقصیر کارفرما) صدمه منجر به فوت ویا صدمه منجر به جرح

آیا شرط مندرج در بند یک , شرط بر خلاف قاعده امره است(الزامی بودن بیمه )
در صورت شکایت کارگر در اداره کار , کارفرما می تواند به این شرط استناد کند

آیا در صورت وارد شدن صدمه به کارگر ویا فوت وی , سقف خسارت مندرج در قرارداد بین طرفین لازم الاجرا است وبر خلاف قاعده آمره (مسئولیت مدنی,ضمان قهری,فصل دیات)نمی باشد

از دوستان محترم خواهشمند است اظهار نظر فرمایید

_________________
صداقت محوری

بازگشت به بالای صفحه

خواندن مشخصات فردی ارسال پیام شخصی ارسال email
Kasiri-Ghehi
هميار
هميار


عضو شده در: 17 اردیبهشت 1387
پست: 542
محل سکونت: تهران iran.gif


میزان امتیاز: 7725
[وضعيت كاربر:آفلاین]

پست تاریخ: دوشنبه 10 اسفند 1388 - 17:51    عنوان:   پاسخگویی به این موضوع بهمراه نقل قول

بسمه تعالي

این مطلب آخرین بار توسط Kasiri-Ghehi در دوشنبه 10 اسفند 1388 - 17:57 ، و در مجموع 1 بار ویرایش شده است.

بازگشت به بالای صفحه

خواندن مشخصات فردی ارسال پیام شخصی ارسال email
Kasiri-Ghehi
هميار
هميار


عضو شده در: 17 اردیبهشت 1387
پست: 542
محل سکونت: تهران iran.gif


میزان امتیاز: 7725
[وضعيت كاربر:آفلاین]

پست تاریخ: دوشنبه 10 اسفند 1388 - 17:56    عنوان:   پاسخگویی به این موضوع بهمراه نقل قول

بسمه تعالي

قراردادهاي بيش از 30 روز حسب تبصره 3 الحاقي به ماده 7 قانون کار (موضوع بند الف ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه‌گذاري صنعتي مصوب 25/8/1387 مجمع) مي بايد به صورت کتبي و در فرم مخصوصي که توسط وزارت کار تهيه و در اختيار طرفين قرار مي گيرد باشد که هم اکنون نمونه موردنظر تهيه شده و در سايت http://www.gharardadkar.com قرار دارد.
در قرارداد نمونه، چنين فروضي درج نگرديده است؛ زيرا، حسب اطلاق و عموم ماده 8 قانون کار شروط مذكور در قرارداد كار يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر در اين قانون‌ منظور ننمايد که اين مقرره خود حاکي از آمره بودن قوانين و مقررات کار است؛ همچنين الزام کارفرما به بيمه کردن کارگر در ماده 148 قانون کار پيش بيني شده و تخلف از آن ضمانت اجرا و مجازات مقرر در ماده 183 را به دنبال خواهد داشت و مقررات کيفري راجع به تخلفات کارفرما از قواعد بيمه اي قانون تامين اجتماعي نيز موضوع فصل يازدهم اين قانون را تشکيل مي دهد.
از طرف ديگر ماده 36 قانون تامين اجتماعي اعلام داشته که کارفرما مسئول پرداخت حق بيمه سهم خود و بيمه شده به سازمان است و او را مکلف کرده تا در موقع پرداخت مزد يا حقوق و مزايا به کارگر، سهم بيمه شده را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان تاديه نمايد. در صورتي که کارفرما از کسر حق بيمه سهم بيمه شده خودداري کند (و بنا به فرض سوال طي توافقي بخواهد آن را به کارگر بدهد)، شخصا مسئول پرداخت آن خواهد بود. از همه مطالب فوق به خوبي بر مي آيد که کارگر در خصوص موضوع سوال استفاده کننده از مزاياي حق بيمه سهم خود است (و نه عين مبلغ)؛ چرا که حق بيمه ها پس از تجميع به صندوق دولت واريز مي شود؛ لذا نمي توان در خصوص مال دولت حقي براي کارگر قائل بود.
در خصوص قسمت اخير سوال نيز با توجه به اطلاق "خسارت" در عنوان مبحث چهارم فصل دوم قانون کار، ماده 12 قانون مسئوليت مدني، ماده 184 قانون کار و بند الف و تبصره دو ماده 60 پاسخ منفي است.

همچنين عمل به مفاد ماده 10 قانون مدني به شرطي است که قرارداد مخالف قانون نباشد.

بازگشت به بالای صفحه

خواندن مشخصات فردی ارسال پیام شخصی ارسال email
نمایش پستها:   
ارسال موضوع جدید   پاسخ دادن به این موضوع      Printer-friendly version تمام زمانها بر حسب GMT + 3.5 Hours می‌باشند
صفحه 1 از 1


 

پرش به:  
شما نمی توانید در این بخش موضوع جدید پست کنید
شما نمی توانید در این بخش به موضوعها پاسخ دهید
شما نمی توانید موضوع های خودتان را در این بخش ویرایش کنید
شما نمی توانید موضوع های خودتان را در این بخش حذف کنید
شما نمی توانید در این بخش رای دهید
شما نمیتوانید به نوشته های خود فایلی پیوست نمایید
شما نمیتوانید فایلهای پیوست این انجمن را دریافت نمایید


صفحه اصلی|  پیشنهاد به دوستان | آمار سایتتماس با ما | ارسال مطلب | تنظيمات كاربري

| فهرست اعضاء | موضوعات فعال | پيشنهادات و انتقادات| وبلاگ هاي كاربران

| برترين هاي سايت| ليست نظرسنجي ها

 

    

 

سايت حقوقي دادخواهي
Features Iranian laws and regulations, guides to Iranian markets, newsletters and more
بهترین کیفیت نمایش صفحات با وضوح 864 × 1152


PHP-Nuke © 2004 Francisco Burzi
INP-Nuke © 2005-2007 IranNuke

مدت زمان ایجاد صفحه : 0.18 ثانیه