با سلام
من در مورد مسایل حقوقی چیزی نمیدونم. ولی یک سوال ذهنم مشغول کرده.
سوءسابقه یا سوءپیشینه به چی میگن؟ آیا مسائلی مثل اعتیاد یا سرقت که چند روزی حکم زندان داده شده و طرف 2-3 روزی زندان رفته و بعد مدت باقی مانده زندان رو پول داده باشد جز سوء سابقه هست؟ و آیا با گذشت 4 -5 سال از آن زمان بدون محکومیت دیگر آن پرونده از سوابق پاک میشود؟ آیا با وجود این گونه مسایل برای استخدام در مراکز دولتی و یا .... مشکلی به وجود نمی آید و اصلا امکان پذیر است یا شخص باید به خاطر یک اشتباه تا ابد گرفتار این پرونده باشد؟ لطفا حتاما جواب بدین . با تشکر از شما
با سلام
من در مورد مسایل حقوقی چیزی نمیدونم. ولی یک سوال ذهنم مشغول کرده.
سوءسابقه یا سوءپیشینه به چی میگن؟ آیا مسائلی مثل اعتیاد یا سرقت که چند روزی حکم زندان داده شده و طرف 2-3 روزی زندان رفته و بعد مدت باقی مانده زندان رو پول داده باشد جز سوء سابقه هست؟ و آیا با گذشت 4 -5 سال از آن زمان بدون محکومیت دیگر آن پرونده از سوابق پاک میشود؟ آیا با وجود این گونه مسایل برای استخدام در مراکز دولتی و یا .... مشکلی به وجود نمی آید و اصلا امکان پذیر است یا شخص باید به خاطر یک اشتباه تا ابد گرفتار این پرونده باشد؟ لطفا حتاما جواب بدین . با تشکر از شما
با سلام متقابل
آنچیزی که بعنوان سوءسابقه تاثیر گذار در اقدامات بعدی اشخاص است همانا محکومیت های موثر کیفری است که بموجب قانون تعريف محكوميت هاي موثر در قوانين جزايي مصوب 1366 صراحتا به آن اشاره شده است بموجب این قانون مراد از محكوميت هاي موثر كيفري مذكور در قوانين جزايي مصوب مجلس شوراي اسلامي عبارت است از:
الف - محكوميت به حد (مانند حد زنا ، حد شرب خمر ).
ب - محكوميت به قطع نقص عضو.
ج - محكوميت لازم الاجرا به مجازات حبس از يك سال به بالا در جرائم عمدي .
د - محكوميت قطعي به جزاي نقدي به مبلغ بيست ميليون ( 000/000 /20 ) ريال يا بالاتر در جرائم عمدي (اصلاحی سال 82 )
هـ - سابقه محكوميت لازم الاجرا دو بار يا بيشتر به علت جرم هاي عمدي مشابه با هر ميزان مجازات .
جرم هاي سرقت ، كلاهبرداري ، اختلاس ، ارتشا، خيانت در امانت جز جرم هاي مشابه محسوب مي شوند.
در موردی که شخصی بعلت اتهام سرقت یا اعتیاد چند روزی به زندان رفته باشد تا زمانیکه این اتهام تبدیل به محکومیت نشده باشد مسئله و مشکلی برای متهم ایجاد نمیکند ولی چنانچه در مورد این اتهام ، در دادگاه صالحه محکومیت قطعی حاصل کند بدیهی است که محکومیت وی ، محکومیت موثر تلقی شده و در آتیه بعنوان سوء پیشینه یا محکومیت موثر در پرونده سجل کیفری وی ثبت خواهد شد و ادارات و اشخاص مختلف میتوانند با استعلام از اداره سجل کیفری از سوابق سوء وی مطلع شوند البته بعضا برخی از محکومیتهای غیر قطعی ( مانند احکامی که از سوی دادگاه اولیه یا بدوی صادر میشود ولی در مرحله بالاتر نقض میگردد) نیز میتواند در وضعیت شخص متهم موثر واقع شود مانند صدور قرار بازداشت موقت در مورد اشخاصی که متهم به ارتکاب جرم سرقت ، كلاهبرداري ، اختلاس ، ارتشاء ، خيانت در امانت ، جعل و استفاده از سند مجعول شده و متهم حداقل يك فقره سابقه محكوميت قطعي يا دو فقره يا بيشتر سابقه محكوميت غيرقطعي به علت ارتكاب هريك از جرائم مذكور را داشته باشد با رعايت قيود ماده (32) قانون آئین دادرسی کیفری و تبصره هاي آن هرگاه قرائن و امارات موجود دلالت بر توجه اتهام به متهم نمايد صدور قرار بازداشت موقت الزامي است و تا صدور حكم بدوي ادامه خواهد يافت .
سلام
با اجازه دوستان مفاد ماده 62 مكرر ق م ا را اضافه ميكنم:
ماده 62 مكرر ـ محكوميت قطعي كيفري در جرايم عمدي به شرح ذيل ، محكوم عليه را از حقوق اجتماعي محروم مي نمايد و پس از انقضا مدت تعيين شده و اجراي حكم رفع اثر مي گردد :
1 ـ محكومان به قطع عضو در جرايم مشمول حد ، پنج سال پس از اجراي حكم .
2 ـ محكومان به شلاق در جرايم مشمول حد ، يك سال پس از اجراي حكم .
3 ـ محكومان به حبس تعزيري بيش از سه سال ، دو سال پس از اجراي حكم .
تبصره 1 ـ حقوق اجتماعي عبارتست از حقوقي كه قانونگذاري براي اتباع كشور جمهوري اسلامي ايران و ساير افراد مقيم در قلمرو و حاكميت آن منظور نموده و سلب آن به موجب قانون يا حكم دادگاه صالح مي باشد از قبيل :
الف ـ حق انتخاب شدن در مجالس شوراي اسلامي و خبرگان و عضويت در شوراي نگهبان و انتخاب شدن رياست جمهوري .
ب ـ عضويت در كليه انجمنها و شوراها و جمعيتهايي كه اعضاي آن به موجب قانون انتخاب مي شوند .
ج ـ عضويت در هياتهاي منصفه و امنا .
د ـاشتغال به مشاغل آموزشي و روزنامه نگاري .
هـ ـ استخدام در وزارتخانه ها ، سازمانهاي دولتي ، شركتها ، موسسات وابسته به دولت شهرداريها ، موسسات مامور به خدمات عمومي ، ادارات مجلس شوراي اسلامي و شوراي نگهبان و نهادهاي انقلابي .
و ـ وكالت دادگستري و تصدي دفاتر اسناد رسمي و ازدواج و طلاق و دفتر ياري .
ز ـ انتخاب شدن به سمت داوري و كارشناسي در مراجع رسمي .
ح ـ استفاده از نشان و مدالهاي دولتي و عناوين افتخاري .
تبصره 2 ـ چنانچه اجراي مجازات اعدام به جهتي از جهات متوقف شود در اين صورت آثار تبعي آن پس از انقضاي هفت سال از تاريخ توقف اجراي حكم رفع مي شود .
تبصره 3 ـ در مورد جرايم قابل گذشت در صورتي كه پس از صدور حكم قطعي با گذشت شاكي يا مدعي خصوصي اجراي مجازات موقوف شود اثر محكوميت كيفري زايل ميگردد .
تبصره 4 ـ عفو مجرم موجب زوال آثار مجازات نمي شود مگر اين كه تصريح شده باشد .
تبصره5 ـ در مواردي كه عفو مجازات آثار كيفري را نيز شامل مي شود همچنين در آزادي مشروط ، آثار محكوميت پس از گذشت مدت مقرر از زمان آزادي محكوم عليه رفع ميگردد .
با سلام اخيرا فرمانده نيروي انتطامي كرمانشاه در مصاحبه اي اعلام كرده كه دستگيري توسط نيروي انتطامي بعنوان سوء سابقه براي فرد محسوب ميشود آيا چنين رويه اي در اداره تشخيص هويت رايح است و ايا اصلا چنين اقدامي قانوني است ؟ با تشكر
اتهام وارده شرب خمر بوده كه تنها برخواسته از ذهن بيمار يك پليس بوده و اثبات نشد و در دادگاه تبرئه و قرار منع تعقيب صادر شد ولي متاسفانه تا كنون 2 بار در استعلام از واحد تشخيص هويت نيروي انتظامي پاسخ سوء پيشينه بعلت دستگيري بعلت فوق . ارائه شده است گويا هركس به هر دليل توسط پليس دستكير شود سوء سابقه خواهد يافت و اين را ميتوان در سخنان معاون نيروي انتطامي كرمانشاه ديد !!! توجه كنيد
سرهنگ کاظمي تاکيد کرد: دستگيري افراد به عنوان سوء سابقه محسوب مي شود و در آينده زندگي اجتماعي آنان تاثير منفي دارد.
عضو شده در: 30 شهریور 1384
پست: 989
محل سکونت: هر جا که سایه اوست!
میزان امتیاز: 28110 [وضعيت كاربر:آفلاین]
تاریخ: یکشنبه 4 تیر 1385 - 21:40 عنوان:
با سلام
اولا ایشان به نظرم نوعی تخلف انتظامی انجام دادهاند چون بهیچ وجه اجازه ندارند انچه در قانون تصریح نشده و خودشان فقط بر اساس علایق و سلایق
جائز می دانند ملاک تشخیص قرار دهند زیرا ایشان ضابط هستند ونه در مسند قضا!
در ضمن انچه بیان می شود باید با اجازه از مقامات قضایی باشد ولا غیر!
از فرمایش دوست گرامی اقای حسینی استفاده می کنم:
ولی چنانچه در مورد این اتهام ، در دادگاه صالحه محکومیت قطعی حاصل کند بدیهی است که محکومیت وی ، محکومیت موثر تلقی شده و در آتیه بعنوان سوء پیشینه یا محکومیت موثر در پرونده سجل کیفری وی ثبت خواهد شد و ادارات و اشخاص مختلف میتوانند با استعلام از اداره سجل کیفری از سوابق سوء وی مطلع شوند البته بعضا برخی از محکومیتهای غیر قطعی ( مانند احکامی که از سوی دادگاه اولیه یا بدوی صادر میشود ولی در مرحله بالاتر نقض میگردد) نیز میتواند در وضعیت شخص متهم موثر واقع شود مانند صدور قرار بازداشت موقت در مورد اشخاصی که متهم به ارتکاب جرم سرقت ، كلاهبرداري ، اختلاس ، ارتشاء ، خيانت در امانت ، جعل و استفاده از سند مجعول شده و متهم حداقل يك فقره سابقه محكوميت قطعي يا دو فقره يا بيشتر سابقه محكوميت غيرقطعي به علت ارتكاب هريك از جرائم مذكور را داشته باشد _________________ موفق باشید.
با تشكر از راهنمائي جنابعالي
متاسفانه اتفاقي خلاف قوانين كه مشروح انرا شما و اقاي حسيني اورده ايد براي من اتفاق افتاده و موضوع دستگيري توسط پليس بدون توجه به وارد نبودن اتهام توسط دادگاه سوء سابقه محسوب شده با اين وجود ايا امكان شكايت و يا اقدام قانوني براي اين اظهار نظر واحد تشخيص هويت نيروي انتطامي وجود دارد ؟؟؟؟
با سلام
با توجه به عدم محكوميت ، بديهي است كه سابقه سوئي كه بتواند بر زندگيتان موثر باشد در پرونده وضعيت اجتماعي شما هم وجود ندارد و ثبت نشده است پليس وظيفه خود را انجام داده و اينكه در دادگاه محكوم نشده ايد به پليس ارتباطي ندارد در دادگاه دلايل كافي عليه شما وجود نداشته و بر همين مبنا تبرئه شديد صرف انگشت نگاري توسط پليس اثبات كننده سؤسابقه نيست بلكه امري مهم است كه بدين وسيله افراد باسابقه شناسائي ميشوند و ميتواند در تعيين ميزان مجازات و محكوميت آنان هم موثر باشد.
ضمنا ميتوانيد با توجه به حكم برائت ، به اداره سجل كيفري دادگستري مراجعه و تقاضاي رفع اثر موضوع دستگيري و انگشت نگاري نمائيد .
موفق باشيد
با تشكر مجدد . نكته جالب ان است حتي از من انگشت نگاري هم نگرفته اند و زمان دستگيري كارت شناسائي ازمن نخواستند و مشخصات را بر اساس اظهار خودم ثبت كردند .
با سلام
برای رفع اثر سوء از سابقه ایی که مشمول محکومیتهای موثر نیست ولی صرفآ بخاطر انگشت نگاری؛ پس از هر بار درخواست گواهی عدم سوء پیشینه بوسیله تشخیص هویت نیروی انتظامی اعلام میگردد ( فقط شماره قرار مربوطه در ظهر برگ انگشت نگاری اعلام میشود) و قاضی سجل کیفری نیز حسب اعلام نیروی انتظامی نسبت به اخذ نتیجه از مرجع صدور قرار اقدام مینماید و نهایتآ به لحاظ عدم شمول محکومیت های موثر ، گواهی مربوطه را صادر مینمایند سوال این است که برای پاک کردن سوابقی که محکومیت کیفری موثر حساب نمیشود ، از کجا و به چه نحوی باید اقدام کرد؟
با سلام. اینکه بعضی از دستگاه ها اعلام میکنند برای استخدام متقاضی نباید دارای سوء سابقه کیفری باشد و نه سوء سابقه کیفری موثر آیا این شامل هر سوء سابقه کیفری مشود و متقاضی نمیتواند به استخدام در بیاد؟
عضو شده در: 17 اردیبهشت 1387
پست: 519
محل سکونت: تهران
میزان امتیاز: 7750 [وضعيت كاربر:آفلاین]
تاریخ: سهشنبه 31 اردیبهشت 1392 - 21:58 عنوان:
بسمه تعالی
گواهی های معمول عدم سوء پیشینه کیفری موثر که از سوی ادارات سجل کیفری صادر می گردد ناظر به سوابق کیفری موضوع قانون تعریف محکومیتهای موثر در قوانین جزایی مصوب سال 1366 می باشد. این قانون در سال 66 به منظور تبیین عبارت «سوء پیشینه» مذکور در قوانین دیگر وضع گردید چرا که در بسیاری از قوانین تا زمان تصویب آن، تصدی برخی سمتها و مشاغل به فقدان سوء پیشینه موثر موکول است و چون معنای این عبارت روشن نبود، قانون مذکور تصویب شد.
لذا گواهی سوء پیشینه موضوعا ارتباطی با ماده 62 مکرر قانون مجازات اسلامی ندارد.
یعنی اگه شخص از سازمان مربوطه استعلام کند برای شخصی که دارای جریمه نقدی 500 هزار تومانی هست باز در استعلام سوء پیشینه میزنند؟ در برگه اسعلام این شخص چی عنوان می شود؟
عضو شده در: 17 اردیبهشت 1387
پست: 519
محل سکونت: تهران
میزان امتیاز: 7750 [وضعيت كاربر:آفلاین]
تاریخ: پنجشنبه 2 خرداد 1392 - 19:16 عنوان:
همان طور که در پست قبلی گفتم به طور معمول و عام یکی از شرایط مقررات موجد حق برای داوطلب "نداشتن سوءپیشینه کیفری" است. چنانکه ملاحظه می شود قانونگذار برای تعریف محکومیت موثر در تمامی جرائم (به استثناء مورد اول که به نوعی رویکرد نوع جرم نیز در آن وجود دارد) میزان مجازات مندرج در حکم را ملاک قرارداده است و نه اصل جرم ارتکابی را؛ لکن، باید توجه داشت در برخی موارد، یکی از شروط ایجاد حق، عدم وجود سابقه داوطلب مبنی بر ارتکاب یکی از جرائم کیفری است که در این مورد صرف صدور گواهی عدم سوءپیشینه کفایت نمی کند و داوطلب صرف نظر از مجازات تعیین شده نمی بایست مرتکب آن جرائم موردنظر شده باشد.
لذا در مورد پرسش اخیر باید ابتدا به تذکر فوق توجه داشت. _________________ جواد کثیری قهی
پس با این تفسیر شخصی که تنها 500 هزار جزای نقدی محکوم شده باید قید استخدام را بزنه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ اینکه نمیشه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
تا کی باید قید این استخدام با این شرطو بزنه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
شما نمی توانید در این بخش موضوع جدید پست کنید شما نمی توانید در این بخش به موضوعها پاسخ دهید شما نمی توانید موضوع های خودتان را در این بخش ویرایش کنید شما نمی توانید موضوع های خودتان را در این بخش حذف کنید شما نمی توانید در این بخش رای دهید شما نمیتوانید به نوشته های خود فایلی پیوست نمایید شما نمیتوانید فایلهای پیوست این انجمن را دریافت نمایید